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La Subsecretaría de Fuerzas Armadas, liderada por Galo Eidelstein (PC), se encuentra en el centro de la controversia tras la designación de Jessica Tapia como directora del Departamento de Estudio y Análisis a pocas semanas del cambio de mando. El futuro oficialismo ha denunciado un intento de “apernar” funcionarios antes de la llegada de José Antonio Kast a La Moneda, advirtiendo que la próxima administración entrará a “desamarrar” estos cargos. Desde el Ministerio de Defensa respondieron mediante un comunicado, asegurando que el nombramiento fue resultado de un concurso público transparente que contó con 195 postulantes y la evaluación de una consultora externa.
La defensa del Ejecutivo sostiene que se trata de un cargo de tercer nivel jerárquico, vinculado a la carrera funcionaria y no a la confianza política, citando como precedente que el antecesor en el cargo fue nombrado por la administración de Sebastián Piñera solo un mes antes de terminar su periodo. Sin embargo, la polémica ha escalado debido a que Tapia se suma a otros tres altos cargos seleccionados recientemente, lo que para la oposición representa una vulneración a las expectativas de una transición ordenada.
¿CÓMO FUNCIONAN LOS CONCURSOS PÚBLICOS?
El sistema centralizado de Empleos Públicos es la plataforma obligatoria desde 2015 para proveer vacantes en el Poder Ejecutivo. Aunque busca transparencia, expertos cuestionan la robustez del proceso en periodos de transición.
- Tipos de ingreso: Existen concursos para planta (titulares), jefaturas de departamento (tercer nivel) y cargos a contrata (transitorios).
- Proceso de selección: Incluye revisión de admisibilidad, análisis curricular por empresas externas y evaluaciones psicolaborales que decantan en una terna o quina de candidatos.
- Decisión final: La autoridad de la repartición es quien elige al ganador de la nómina final propuesta por los evaluadores técnicos.
El expresidente del Consejo para la Transparencia, Francisco Leturia, calificó como “sospechoso e incorrecto” fijar bases de concursos en febrero, especialmente durante un cambio de gobierno. Leturia advirtió que los perfiles y requisitos pueden ser diseñados para favorecer a candidatos específicos, señalando que el sistema actual deja espacios para la manipulación subjetiva a través de tests psicológicos o criterios de selección dirigidos. Según el experto, este tipo de acciones daña la confianza pública y la legitimidad de las instituciones ante la ciudadanía. (NP-Gemini-Emol)
